[Милорд]

Если бы меня на неделю раньше взяли! Они такие документы засветили в трудовой инспекции! Чего стоит только график учета рабочего времени, в котором время отмечено "+" или график отпусков, утвержденный руководителем и, главное, доведенный до сведения работников, но без даты!!! Я просто выхода не вижу. Придется искать лазейку в порядке вынесения.

Comments

[Тэр]

э... еще раз прошу прощения, а можно подробности? из профессионального интереса, может тоже ошибки леплю...

[Милорд]

Конечно.

Есть унифицированные формы, введенные 5 января 2004 года. Там штук 20 или больше документов для отдела кадров. В графике учета рабочего времени отработанное время нужно указывать цифрами, а мои передали в комитет график с плюсиками. Формальных нарушений можно найти много. В суде я буду оспаривать еще пару моментов. Какую статью нужно указывать при увольнении по собственному желанию - п. 3 ст. 77 или 80? В комитете считают, что 77, ссылаясь на Постановление. Прочел я его, а там так предложения составлено, что увольнение по 77 определяется наличием определенных условий. Кроме того, ТК - федеральный закон, а Постановление - подзаконный акт. Так что, без внесения изменений в ТК, можно в трудовой книжке указывать любую из статей.

Ньюансов довольно много. Тут конкретику бы знать.

[Тэр]

в том-то и дело. про постановления Госстандарта все понятно, про указаниям по заполнению тоже. (плюсики в табеле меня все-таки восхитили.) я спрашивала немного другое.

как я поняла, проблема в том, что работника уволили не правильно и он с этим не согласен... так в чем не согласие? и что было нарушено.

(кстати, уже не раз сталкивалась с тем, что записанная в тр.книжке ст. 80 не устраивает последущих работодателей, переписывала...)

ничего, что я так надоедаю? Просто, как выяснилось, получить консультацию по трудовому праву в частных проявлениях - дело проблематичное.

[Милорд]

А зачем тогда юристы нужны? :-)



Тут есть опасность. Обиженный работник может подать жалобу в комитет по труду. Может быть наложен административный штраф на начальника отдела кадров - от 5 до 50 минимальных окладов.

Но сам по себе вопрос спонрный. Необходимость применения п. 3 ст. 77 регламентируется Постановлением Минтруда №69 от 10.10.03г. Но п. 5.6. данного Постановления сформулирован следующим образом:

"5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Обратим внимание на упоминание неких льгот, которые, исходя из редакции статьи, является одним из условий применения статьи 77. А ведь чаще всего работник увольняется по собственному желанию.

Кроме того, Постановление, по своему статусу, является подзаконным нормативным актом, тогда как ТК все-таки на ранг выше - ФЗ. А увольнение производится (в том числе и запись в трудовой книжке) на основании положений ТК. Таким образом, до тех пор, пока не внесены изменения в сам закон - постановления для этого мало - работодатель вправе вписывать любую статью.

Еще я беседовал с составителями этого ТК. Они и сами признают, что здесь есть недоработка.

[Тэр]

понятно спасибо! из-за этого в суд? капризные у вас работники.



Милорд, очень хочется вас поэксплуатировать, но если это не вежливо с моей стороны, то нужно прямо мне об этом сказать.

[Милорд]

Да завсегда милости просим. Здесь же и не без корысти с моей стороны - каждый вопрос заставляет меня покопаться в нормативке, а это опыт как-никак.